Mys旅人誌

「感冒想請假，但想到全勤獎金會不見，只好硬著頭皮去上班…」這是不是你的日常？

在餐飲業或服務業，很多公司會設置高額的「全勤獎金」來維持排班穩定。雖然我過去任職的公司在扣薪上都算守法，但我也看過不少同業朋友因為請了「生理假」或「家庭照顧假」，結果全勤獎金被扣光。今天就來拆解 2026 年最新的請假扣薪與全勤獎金規定，別讓老闆扣了你的血汗錢！

2026 勞基法請假扣薪規定懶人包！病假發半薪、事假不給薪，你知道生理假「絕對不能扣全勤」嗎？分享餐飲業過來人經驗，教你試算扣薪標準與最新的全勤獎金規定，別讓辛苦錢被公司亂扣！

一、 2026 各類請假扣薪懶人包

二、 2026 全勤獎金：這些假「絕對不能扣全勤」！

這是 2026 年勞檢的重點。很多雇主以為只要員工沒上班，就可以不給全勤。錯！

根據法規，員工請以下假別時，雇主不得扣發全勤獎金，也不得有其他不利處分（如考績變差）：

1. 生理假（這最常見，絕對不能因為請生理假扣全勤！）
2. 產檢假、陪產檢及陪產假
3. 產假、流產假
4. 育嬰留職停薪（2026 彈性育嬰假也適用）
5. 公假、公傷病假

💡 關鍵提醒： 如果你請的是「病假」或「事假」，老闆可以依照工作規則扣除全勤獎金；但如果是「生理假」，老闆敢扣全勤就是違法！

三、 真實經歷：我是如何看待請假與旅遊平衡？

雖然我以前的公司請假扣薪都很照規矩，但我養成了一個習慣：「要把假用在刀口上」。

病假 vs. 特休： 如果只是小感冒，我會評估扣半薪（病假）划算，還是用特休（不扣薪）划算。

全勤獎金旅遊法： 我會把拿到的全勤獎金，固定撥入一個「旅遊基金」帳戶。當月如果真的身體不適請了假，就當作這個月的旅遊預算少一點點，心態上會輕鬆很多。

四、 萬一被亂扣錢，該如何自救？

如果你發現薪資單上，因為請了「生理假」而被扣全勤，或是病假被扣了全額工資：

1955 諮詢： 如果公司堅持不改，撥打勞工諮詢專線，這屬於明確的違法行為。

確認薪資單細目： 截圖或拍照保存。

與人資溝通： 有時候只是系統設定錯誤，客氣地提醒：「2026 法規規定生理假不能扣全勤喔！」

五、 結語：懂法律，是為了更自由的工作

工作很重要，但身體健康更重要。了解請假扣薪標準，能讓你在需要休息時，不再為了那一兩千元的獎金而焦慮。拿回屬於你的權益，把體力留給下一場精彩的旅行吧！

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