【勞基法攻略】試用期沒勞健保合法嗎？試用期轉正後年資怎麼算？過來人分享試用期自救 3 大關鍵
「老闆說試用期過後才會幫我投保勞健保，這樣正常嗎？」、「轉正職後，試用期的三個月可以算進特休年資嗎？」
在餐飲業或小公司，這類「試用期潛規則」層出不窮。雖然我自己的求職路還算順遂，但我身邊的朋友就曾遇過：公司說試用期是「觀察期」所以不用投保，甚至轉正後，年資直接從第四個月開始算。今天我們就來拆解，勞基法中根本沒有「試用期福利打折」這回事！
試用期沒勞健保合法嗎？轉正後年資怎麼算？分享朋友經歷的試用期陷阱：教你拆解勞基法規定，確認到職第一天就該有的勞健保與年資併計權益，別讓特休假被偷走了！
內容目錄
一、 試用期不投保勞健保？這是違法的！
這是我朋友遇到最誇張的事。雇主常說：「等確定你會留下來，我們再幫你辦加保。」
法律真相：
到職當天就要投保： 根據《勞工保險條例》，不論有沒有試用期，雇主必須在員工到職當天申報加保。
沒投保的風險： 萬一你在試用期內送餐受傷（職災），或是通勤發生車禍，因為沒有勞保，你將無法申請相關補償，這對勞工來說風險極大！
二、 試用期轉正後，年資要從「到職日」起算
這很多公司會耍小聰明，說：「恭喜你轉正了，你的年資從今天開始算。」
法律真相：
朋友案例： 我朋友試用 3 個月才轉正，公司卻說他要再等 6 個月才有特休。這其實是違法的，他應該在到職後的第 6 個月（含試用期）就享有特休。
年資併計： 根據勞基法施行細則，試用期間的年資必須與轉正後的年資合併計算。
影響範圍： 這會直接影響到你何時可以拿 3天特休（滿半年）、以及未來的資遣費與退休金計算。
三、 試用期沒過，有薪水和資遣費嗎？
如果試用期內老闆覺得你不適任，要求你離開：
非自願離職證明： 你同樣可以要求公司開立證明，去申請失業給付。
薪水照給： 工作幾天就要給幾天錢，不能因為「表現不佳」就不付薪水。
資遣費： 雖然是試用期，但只要雇主主動終止契約，仍須發給資遣費（依比例計算）。
四、實戰建議：遇到「試用期黑心雇主」怎麼辦？
雖然我們都希望工作穩定，但如果遇到試用期就不守法的公司，通常這間公司的文化也堪慮。
保留錄取通知（Offer）： 證明你的到職日，作為未來爭取年資的證據。
檢查薪資單： 確認有沒有扣勞健保自付額。
查詢勞保局： 用自然人憑證或 APP 查詢，確認公司有沒有在到職第一天就幫你加保。
五、 結語：拿回年資，早點換取你的旅遊假期！
為什麼年資這麼重要？因為年資直接關係到你的特休天數。把試用期的年資要回來，你就能提早半年規劃那趟期待已久的花蓮旅行！不要讓自己的權益，消失在「試用期」這三個字裡。
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