【勞基法攻略】自願離職 vs 被資遣？過來人分享餐飲業歇業自救：資遣費、謀職假、特休補修換錢全攻略
「老闆叫我做到明天，還暗示我自己提辭呈比較好聚好散？」先等一下！在餐飲業，這句話可能讓你損失掉幾萬元的資遣費，連原本應得的 6 個月失業給付都會飛走。我曾經歷過公司歇業，當時我也很慌，但我靠著 3 個關鍵動作，不僅拿到了應得的資遣費，還多休了 10 天特休折現。這篇文章不講艱澀法條，直接告訴你：被資遣時，哪三樣東西你一定要拿！
Q：自願離職可以領資遣費嗎？
A：不可以。 根據勞基法，只有「非自願離職」如公司歇業、縮編、表現不適任等情況才能領取資遣費。
內容目錄
一、自願離職 vs. 非自願離職：差在哪？
這是最常被混淆的地方。如果你是「自已想走」跟「公司叫你走」，在法律上的權利天差地遠：
| 項目 | 自願離職 (你自己辭職) | 非自願離職 (被資遣/公司歇業) |
| 資遣費 | 無 | 有（依年資計算） |
| 失業給付 | 無法領取 | 可領取 (投保薪資 60%) |
| 謀職假 | 無 | 有 (每週 2 天有薪假) |
| 預告期工資 | 無 | 若公司要求當天走，須補足天數薪資 |
| 特休/補修折現 | 均須折算現金 | 均須折算現金 |
二、 我在餐飲業被資遣的實戰清單：這 4 樣一定要拿到
當公司因為「歇業」要你離開時，請對照以下這份清單：
1. 非自願離職證明書
這是申請失業給付的「黃金門票」。上面必須註明符合勞基法第 11 條的事由（如：歇業、轉讓、業務緊縮）。
2. 資遣費（遣散費）
新制資遣費計算公式：年資 × 0.5 × 平均工資。
- 例如：年資 2 年，月薪 4 萬，資遣費就是 $40,000 \times 2 \times 0.5 = 40,000$ 元。
勞退新制的資遣費計算，最高發給以 6 個月薪資為限（也就是年資超過 12 年也只領 6 個月）。
3. 每週 2 天的「謀職假」
從被告知到離開的「預告期間」，每週可以請 2 天假去找工作，且薪水照給。這對於要找下一份工作或整理旅遊計畫的人來說非常實用！
謀職假是每 7 天可以請 2 天。這 2 天若是沒請，不能要求換錢（除非契約有約定）
4. 特休與補修「換現金」
餐飲業常有沒休完的紅字補假或特休。法律規定，契約終止時，不論離職原因為何，沒休完的特休必須全部折算工資發給。 我當時就把這筆錢存起來，變成了我下一趟旅行的機票錢。
實戰提醒：如果老闆今天說今天走（沒給預告期），他必須給「預告期間工資」。這筆錢的金額是你的「日薪 x 應預告的天數」。
三、 真實經歷分享：公司歇業那天，我做了什麼？
時我任職的餐廳宣布歇業，老闆無奈地說：「大家辛苦了，做到今天就好。」
但我當下沒有立刻簽署任何文件，而是做了以下三件事：
- 確認身分： 詢問老闆，這屬於「非自願離職」對吧？請公司準備證明書。
- 清算假別： 拿出手機翻查班表，計算我還有幾天特休沒休完，並要求一併發放。
- 爭取資遣費： 雖然公司說經營困難，但我堅持這是法定權益。最後我成功拿到了資遣費，並利用失業給付的 60% 薪水，給了自己一段長達三個月的「慢活假期」。
四、 離職後的下一步：領錢、充電、再出發
拿到「非自願離職單」後，你可以：
- 去就業服務站： 申請 6 個月的失業給付。
- 健保補助： 失業期間，政府會補助全額健保費（眷屬也適用）。
- 規畫旅行： 利用這筆資遣費與補助，給辛苦工作的自己一個獎勵。
五、結語：勞基法是保護「懂法律」的人
離職不代表失敗，有時候是為了更好的轉身。如果你正處於職場迷惘期，或不幸遇到勞資糾紛，記得：你是勞工，不是奴隸。 拿回應得的，才能走得更遠。
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