【勞基法攻略】提離職要多久前說？2026 離職預告期天數計算：我任職 2 年如何安全下崗！
提離職最尷尬的不是開口，而是「老闆不放人」或「說我太晚說」。
很多人在換工作或準備去長期旅行前，最糾結的就是：「我到底要多久前說離職才合法？」 萬一沒遵守規定，會被扣薪水嗎？今天我就用我任職 2 年、照規定拿滿預告期的實戰經驗，教大家如何計算最精準的離職日。
提離職要多久前說？2026 勞基法離職預告期怎麼算？包含假日嗎？分享我任職 2 年依照規定提前 20 天預告的實戰經驗。教你如何精算離職日、請領「謀職假」，讓你優雅轉身、不被公司刁難，順利開啟下一趟旅行！
內容目錄
一、勞基法離職預告期：看你的「年資」決定天數
勞基法對離職預告有明確的階梯式規定，年資越久，要越早說：
| 你的工作年資 | 離職預告期天數 |
| 未滿 3 個月 | 不需要預告 (當天說即可) |
| 3 個月以上 ~ 未滿 1 年 | 10 天前預告 |
| 1 年以上 ~ 未滿 3 年 | 20 天前預告 |
| 3 年以上 | 30 天前預告 |
二、 離職預告期怎麼算？包含假日嗎？
這是最多人搞錯的地方：預告期包含週六、週日與國定假日！
- 計算原則： 採「日曆天」，不分工作日或假日。
- 起算日： 提離職的「隔天」才開始算第一天。
- 公式範例：
- 我想在 10/31 離職。
- 倒推 20 天，我最晚必須在 10/11 告知老闆（10/12-10/31 正好 20 天）。
三、 真實經歷：當公司「照規定給我預告期」是什麼意思？
在我的案例中，因為是公司歇業（被資遣），公司非常專業地依照我的 2 年年資，提早了 20 天通知我。
這對我有什麼好處？
- 多拿 20 天薪水： 公司不能今天叫我走、今天就停薪。這 20 天我照常上班（或請謀職假），薪水領滿。
- 每週 2 天謀職假： 這 20 天內，我每週可以請 2 天有薪假去找工作或處理私事。
- 心態緩衝： 有了這 20 天，我可以從容地交接工作、跟同事告別，順便規劃我接下來的旅遊行程。
四、 常見 Q&A：如果不遵守預告期會怎樣？
Q1：老闆可以因為我太晚說，就扣我薪水嗎？
不行！ 工作幾天就要給幾天錢。但如果你沒預告就走人，造成公司損失，公司「可以」依法求償，但不能直接從你的薪資裡扣錢。
Q2：提離職一定要寫書面辭呈嗎？
法律上口頭、Line、Email 都算數，但為了自保，我強烈建議留存文字紀錄。我當時是直接傳訊息給主管並截圖備份，確保「預告起算點」沒有爭議。
Q3：預告期內可以請特休嗎？
可以！ 特休是你的權利，老闆不能因為你在預告期內就拒絕。像我當時就是利用預告期的最後幾天把殘餘特休休完，無縫接軌我的花蓮之旅。
五、 優雅轉身，是為了下一場更美的旅行
遵守預告期不只是為了法律，更是為了「口碑」。在餐飲圈或旅遊圈，世界很小，留下好的交接紀錄，未來轉職或合作都會更順利。
當我完成了這 20 天的交接，領完最後一筆含資遣費與預告期工資的薪水時，我踏上了前往花蓮的火車。那一刻，我知道我沒有欠前公司任何東西，這份自由感才是旅行最棒的調味料。
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