【勞基法攻略】特休沒休完可以換錢嗎？2026最新計算公式：我如何將10天假變成旅遊基金！
你是不是也跟我一樣，為了工作忙到沒時間休假，看著累積的特休天數覺得可惜？
很多人問我：「特休真的可以換成錢嗎？老闆說公司很窮不給換合法嗎？」這篇文章我就要以餐飲業過來人的身分，分享我當時離職時，如何將 7天特休 + 3天補休 一毛不少地全部換成現金。這筆額外多領的薪水，直接讓我下一趟花蓮旅行升級成五星級飯店！
內容目錄
一、 法律規定：特休沒休完，老闆「一定要」給錢嗎？
根據 勞基法第 38 條，答案是肯定的：一定要給！
不論是以下哪種情況，只要年度終結或契約終止（離職），沒休完的特休都要折算工資：
- 年度終結： 每年年底（或週年制到期），沒休完的假應折發薪資。
- 離職/資遣： 不論是你自己想走，還是被公司裁員，沒休完的假都要在離職當天算清。
很多老闆會說「沒休完就視同放棄」，這在法律上是無效的！除非是勞雇雙方同意「遞延」到明年，否則結算日一到，老闆就得掏錢。
二、 特休換現金計算器：一天的假值多少錢？
1. 先算「日薪」
你的月薪（全薪）除以 30 天。
- 例如：月薪 36,000 元 ÷ 30 = 1,200 元 (這就是你一天的假值多少錢)
2. 特休換錢公式
日薪 × 剩下的特休天數 = 你應得的錢
- 我的案例： 當時我有 7 天特休，計算就是 $1,200 \times 7 = 8,400$ 元。
三、 補休（加班換假）也可以換錢嗎？
餐飲業最常遇到「今天加班 2 小時，明天讓你早點下班」的補休制。
重點來了： 如果離職時，這些補休還沒休完怎麼辦？
- 勞基法規定： 補休若過期或離職未休完，必須還原成**「當時加班時的加班費率」**來發工資。
- 我的案例： 我當時剩下 3 天補休，公司最後直接以 1:1 的日薪結算給我（其實勞基法規定可能更高，但若雙方同意日薪結算也是一種方式）。
加總起來： $7天特休 + 3天補休 = 10天日薪$。
當初我多領了這 10 天薪水，心情簡直比休假還開心！
四、 實戰經歷分享：我是如何開口跟老闆拿這筆錢？
當時餐廳歇業，我拿著自己算好的「假別清單」去找老闆。
- 數據說話： 我先列出勞基法第 38 條，並附上我的出勤紀錄。
- 態度堅定但客氣： 我說：「老闆，這 7 天特休和 3 天補休是我這一年辛苦工作的累積，依規定麻煩併入最後一薪資計算。」
- 檢查薪資單： 領到最後一筆錢時，確認有一欄寫著「不休假獎金」或「特休折現」，這才算大功告成。
五、 拿到這筆錢，去哪裡旅遊最舒壓？
這筆「意外之財」就是最好的旅遊基金！我當時拿著這筆錢去了花蓮，住進了嚮往已久的民宿，吃了最棒的花蓮美食。如果你也正準備離職或結算特休，不妨把這筆錢規劃成一趟「職場重整之旅」。
結語：別讓你的權利，變成老闆的紅利
工作是為了更好的生活，法律是保障我們的底線。如果你對特休計算還有疑問，歡迎在下方留言，或者參考我網站其他的【勞基法攻略】系列文章。
🚩 職場不踩雷！我用血汗換來的 12 條勞基法實戰筆記
💰 領錢與離職的權利
- 失業補助申請懶人包： 手把手教你領足 6 個月！月領 8 成薪實戰教學
- 自願離職 vs 被資遣？ 資遣費、謀職假、非自願離職證明全攻略
- 特休換錢計算公式： 2026 最新！如何把 10 天假變旅遊基金
- 提離職要多久前說？ 2026 離職預告期天數精算，優雅下崗
- 被惡意降職減薪？ 勞資調解實戰：發公文拿回補償金過程全紀錄
🏖️ 假別與加班的權益
- 2026 育嬰假/產假新制： 彈性請假怎麼申請？同事請半年領多少錢？
- 國定假日上班薪水： 雙倍薪資怎麼算？挪移補休合法嗎？
- 颱風假權益： 薪水怎麼給？老闆強迫補班、扣全勤是違法的！
- 請假扣薪標準： 2026 病假、事假扣多少？全勤獎金新規定公開
🛡️ 法律實戰與避雷
↓↓↓ 加入Mys旅人誌粉絲團，掌握旅遊美食最新資訊 ↓↓↓
↓↓↓ 各區美食餐廳、咖啡廳、旅遊景點看這裡 ↓↓↓
