【勞基法攻略】2026 育嬰假/產假新制：彈性請假怎麼申請？同事請半年領多少？薪資補貼全攻略
2026 年對於職場爸媽來說是個大好年！政府為了鼓勵生育，勞基法與育嬰留職停薪新制有了重大突破。
2026 年是新手爸媽最有感的一年！政府加碼的「彈性育嬰假」正式上路，現在不用一次請半年，連「天」都能請，而且津貼竟然能領到 8 成薪？我同事請了半年假，在家陪小孩還領了將近 20 萬。很多餐飲業主管會說「我們這行沒人在請這個」，這篇文章就是要打臉這些說法今天就用這個案例，幫大家拆解 2026 年最完整的育嬰假自救手冊！。只要看懂試算公式，你也能邊顧小孩邊領薪水，這不是福利，是你的法定權利！
2026 育嬰假新制懶人包！彈性育嬰假如何申請？分享同事請半年領 80% 薪資補貼的真實案例，教你試算津貼領多少，新手爸媽必看！
內容目錄
一、 2026 產假與育嬰假：妳/你享有的權利
1. 產假 (8 週)
- 薪資： 只要年資滿 6 個月，產假期間薪水照給。
- 天數： 包含假日共 8 週。
2. 育嬰留職停薪 (最長 2 年)
- 條件： 任職滿 6 個月，小孩滿 3 歲前即可申請。
- 2026 新制亮點： 「彈性育嬰假」。現在可以「以天或以週」為單位請領，不再像以前一次至少要請一個月，這對餐飲業排班來說靈活很多！
二、 實戰試算：請半年育嬰假可以領多少錢？
以我那位同事為例，假設他的投保薪資是 40,000 元：
- 育嬰留職停薪津貼：
- 領取金額：投保薪資的 60%。
- 政府加碼補貼：
- 勞動部另外補助 20% 薪資補貼（免納所得稅）。
- 總計可領： 80% 的投保薪資。
💡 算給你聽：
$40,000 \times 80\% = 32,000$ 元
他請了半年（6 個月），總共領到：$32,000 \times 6 = 192,000$ 元。
這筆錢雖然比全薪少，但不用上班、專心陪小孩，還有近 20 萬的津貼補助，其實非常有感！
三、 2026 彈性育嬰假：新手爸媽的福音
以前請育嬰假要一次「消失」好幾個月，現在 2026 新制規定：
- 彈性申請： 勞工可以跟雇主協商，以「5 到 7 天」為單位申請。
- 好處： 如果你只是想帶小孩去趟長途旅行，或家裡臨時沒人帶，不用辭職，直接申請彈性育嬰假即可。
四、 經驗分享：請假會不會被刁難？
當時那位同事請假時，餐廳老闆雖然有點頭痛排班，但因為這是法定權利，公司不能拒絕，更不能因此資遣員工。
過來人的建議：
勞保年資： 請假期間，勞保可以續保，年資繼續累計！
提早溝通： 雖然法律保障，但餐飲業講求團隊，提早 1-2 個月告知能讓關係更好。
五、 育嬰假後的「充電旅遊」
請育嬰假不僅是為了小孩，也是給自己一個跳脫高壓職場的機會。我那位同事在半年假期的最後一個月，帶著小孩去了一趟花蓮慢活。他說，有這 80% 的補助，讓他能沒有後顧顧慮地享受親子時光。
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