Mys旅人誌

在餐飲業或小公司，這類「試用期潛規則」層出不窮。雖然我自己的求職路還算順遂，但我身邊的朋友就曾遇過：公司說試用期是「觀察期」所以不用投保，甚至轉正後，年資直接從第四個月開始算。今天我們就來拆解，勞基法中根本沒有「試用期福利打折」這回事！

在餐飲業或服務業，很多公司會設置高額的「全勤獎金」來維持排班穩定。雖然我過去任職的公司在扣薪上都算守法，但我也看過不少同業朋友因為請了「生理假」或「家庭照顧假」，結果全勤獎金被扣光。今天就來拆解 2026 年最新的請假扣薪與全勤獎金規定，別讓老闆扣了你的血汗錢！

「老闆說表現不好要降職，薪水直接少 5,000 元，這合法嗎？」、「我不同意調動，但公司強行執行怎麼辦？」在職場中，最讓人無力的莫過於公司片面更改勞動條件。我曾經也遇過前公司在未經我同意的情況下，違法調動我的職位並變相減薪。當時我沒有選擇默默吞下，而是透過正式的法律途徑，最終成功拿回我應有的補償。今天就跟大家分享，當你遇到這類爭議時，如何合法、有效地與公司「講道理」。

我以前在餐廳工作時，老闆最常說：「我們國定假日要排班，之後再讓你們找一天補假。」當時我也覺得很合理，直到我研究了勞基法才發現，原來**「挪移補休」是有前提條件的！** 如果老闆隨便挪，他其實欠你很多錢。