被資遣了、公司歇業了，下一步該怎麼辦？在餐飲業打拼這麼久，最怕的就是突然失去收入。其實，只要你有勞保，政府的「失業給付」就是你轉職期間最強大的後盾。這篇文章我將以過來人經驗，手把手帶你走一遍 2026 年最新的申請流程，並附上最精確的金額試算，讓你空窗期也能安心看海、規劃下一站。
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勞基法攻略
2026 年餐飲業勞檢重點是什麼？很多小店老闆常說「五人以下不用保勞保」、「颱風假要拿國假補」，或是「國定假日薪水給 1.5 倍」。身為餐飲業過來人，我必須告訴你：這些通通違反勞基法！本文整理了勞檢員入店必查的 10 個魔鬼細節，從出勤紀錄、加班費明細到資遣費領取，教你一眼看穿公司的制度漏洞，拒絕職場潛規則，拿回屬於你的旅遊基金。
我曾任職過一家公司，進去時根本沒有簽勞動契約，所有的規定都是老闆事後「口頭補」上去的。最誇張的一次是遇到颱風天，老闆說：「今天放假，但之後我們要拿一個國定假日來補班。」當時我聽得一頭霧水，這難道不違法嗎？今天就來幫大家總結職場最常見的 5 大違法陷阱，保護你的權益不被口頭忽悠！
在餐飲業打拼，連假往往是我們最忙的時候。雖然看著別人在花蓮旅遊很羨慕，但想到國定假日有「加倍薪」，心裡就平衡許多。今天這篇文章幫大家整理了 2026 最新基本薪資 以及 全年國定假日加倍薪試算，讓你算準哪幾天上班最划算，把辛苦錢變成下一趟旅行的機票錢！
在餐飲業或小公司，這類「試用期潛規則」層出不窮。雖然我自己的求職路還算順遂，但我身邊的朋友就曾遇過：公司說試用期是「觀察期」所以不用投保，甚至轉正後，年資直接從第四個月開始算。今天我們就來拆解，勞基法中根本沒有「試用期福利打折」這回事！
